W Polsce pojęcie „coachingu” zostało mocno wyeksploatowane. Trochę to wina niefortunnego tłumaczenia, być może zachłyśnięcia się nowością, pomylenie z poplątaniem, a i pewnie braku regulacji zawodu. Wymieniać można jeszcze… Coaching nadal brzmi gdzieniegdzie jak szarlataneria. Nie da się ukryć, że i my spotykamy się z tym, że karty tarota bywają chętniej wybierane, niż sprawdzone narzędzia bazujące na badaniach psychologicznych. Chęć szybkiego zysku i “pseudocoachowie” niestety wypaczyli ten rynek. A szkoda, bo w gabinecie widzimy, że struktura rozmowy coachingowej naprawdę przynosi ogromne korzyści. Tylko nie można tego nazywać coachingiem. 🙂 Coaching dla jednych to puste frazesy o „wychodzeniu ze strefy komfortu”, dla innych kolejna odmiana psychoterapii. Czas odczarować ten termin i postawić sprawę jasno – bez nadęcia, opierając się na faktach i psychologii.
W Pasja Pracy i Rozwoju działającej na terenie Piły (okolice Złotów, Ujście, Wałcz), którą współtworzą psycholog Alicja Baranowska oraz Klaudia Siekańska, coaching traktujemy jako twarde, zadaniowe i głęboko osadzone w nauce narzędzie zmiany. Dlatego jeśli szukasz profesjonalnego wsparcia w rejonie Piły i Złotowa, warto wiedzieć, na czym polega rzetelny proces, a co jest jedynie mitem. Obie ukończyłyśmy wymagane przez ICF szkolenie certyfikacyjne, które daje nam podstawy do prowadzenia procesu coachingowego. Szkolenie nie trwało jeden weekend, a ponad 70 h rozłożonych na kilka miesięcy. Poza tym jest to narzędzie, zatem wykorzystujemy je obok TSR, RTZ i innych narzędzi w pracy na podbudowie studiów psychologicznych.
Czym NIE JEST coaching? Odrzucamy mity
Jak słusznie zauważa w swojej książce autorytet w tej dziedzinie, Jenny Rogers: „Definicji było tyle, ilu szacownych uczestników konferencji”. Wokół tej profesji narosło mnóstwo tajemniczości. W Pasji Pracy i Rozwoju trzymamy się czystych zasad:
-
Coaching nie jest dawaniem gotowych rad. Jak pisze Jenny Rogers: „Gdy udzielasz rad, wówczas dajesz do zrozumienia, że wiesz lepiej oraz że klient jest osobą podległą tobie. Kiedy dajesz rady, wplątujesz się w schemat: ‘A może byś…’ i ‘Tak, ale…’”. Ponadto „dawanie rad prowadzi również do zależności – a jest to coś, czego coach powinien unikać”.
-
Coaching nie polega na „naprawianiu” człowieka. „Klient posiada zasoby, dzięki którym może rozwiązać swój problem. Nie zgłosił się on do coacha, aby ten go ‘naprawił’” – podkreśla Jenny Rogers.
-
Coaching nie zastępuje psychoterapii. Choć w zespole Pasja Pracy i Rozwoju to właśnie Alicja Baranowska odpowiada za profesjonalne i głębokie wsparcie psychologiczne, sam coaching patrzy wyłącznie w przód, skupiając się na działaniu i teraźniejszości.
Czym JEST prawdziwy coaching? Filary naszej pracy
Nasze podejście budujemy na dwóch potężnych fundamentach: psychologii humanistycznej oraz rzetelnej, zadaniowej praktyce.
1. Zrozumienie ludzkich obaw (Perspektywa Jenny Rogers)
Wchodząc w proces zmiany, każdy z nas – niezależnie od stanowiska – odczuwa niepokój. Jenny Rogers wprost definiuje ukryty podtekst, który towarzyszy niemal każdemu klientowi:
„Wszyscy klienci, bez względu na to, jak znamienici i ważni, boją się dwóch rzeczy: słabości i utraty kontroli. Doświadczają tych lęków, gdyż coaching dotyczy zmiany, ta zaś powoduje, że czują się bezbronni, a na dodatek być może nie mają pełnej kontroli nad swoim życiem w momencie, gdy owa zmiana się dokonuje.”
Naszym zadaniem w Pile i Złotowie jest stworzenie takich warunków, aby ten lęk przekuć w bezpieczne, zaplanowane działanie. Pracujemy w duchu absolutnego partnerstwa: „Coach i klient pracują jako równi sobie partnerzy, a podstawą ich współpracy powinien być bezwarunkowy szacunek”.
2. Sprawczość w duchu Carla Rogersa
W pełni czerpiemy z psychologii humanistycznej Carla Rogersa. Wierzymy, że to Ty jesteś jedynym ekspertem od swojego życia i to Ty bierzesz za nie pełną, satysfakcjonującą sprawczość. Nie jesteś ofiarą okoliczności – masz w sobie siłę, by zmienić bieg wydarzeń, a my pomagamy Ci te zasoby wydobyć i ustrukturyzować.
Executive & Individual Coaching w Pile i Złotowie
W ramach Pasji Pracy i Rozwoju procesy dopasowujemy do Twoich potrzeb, dzieląc je na dwa główne obszary:
-
Executive Coaching (Coaching Biznesowy): Skierowany do właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw z Piły, Złotowa i okolic. Pomagamy liderom i menedżerom deeskalować konflikty w zespołach, układać skuteczną komunikację, zapobiegać wypaleniu oraz radzić sobie z presją i zarządzaniem ludźmi w dynamicznym środowisku.
-
Coaching Indywidualny (Zadaniowy): Dla osób, które chcą dokonać szybkiej, konkretnej i mierzalnej zmiany w swoim życiu osobistym lub zawodowym. Pomagamy uporządkować cele, wyjść z chaosu i odzyskać kontrolę.
Dlaczego duet kompetencyjny w regionie to strzał w dziesiątkę?
Wpisując w wyszukiwarkę hasła takie jak coach Piła czy coaching Złotów, łatwo trafić na teoretyków. Nasz zespół to połączenie twardej praktyki i nauki:
-
Alicja Baranowska wnosi do procesów głębię psychologiczną, znajomość mechanizmów ludzkich zachowań oraz wieloletnie doświadczenie w pomaganiu ludziom w odzyskiwaniu równowagi.
-
Klaudia Siekańska (autorka powieści „Kasia Katarzyna”) łączy doświadczenie menedżerskie z pasją do komunikacji, mediacji, Treningów Umiejętności Społecznych (TUS) oraz neurobiologii czytania – pokazując, jak nowoczesna stymulacja procesów poznawczych pomaga nieszablonowo rozwiązywać problemy w biznesie i życiu codziennym. Ponadto, kończy również psychologię (V rok studiów).
Obie zdobywamy doświadczenie gabinetowo w indywidualnej pracy z klientami. Ponadto, działamy także wolontaryjnie. Klaudia prowadziła coaching m.in. dla klientów Centrum Integracji Cudzoziemców w Pile.
Nie oferujemy magicznych trików. Oferujemy rzetelną, opartą na psychologii przestrzeń, która pozwala wyjść z impasu i odzyskać święty spokój w firmie oraz w domu.
Bibliografia: Rogers J.. (2017). Sopot. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne Sp. z o.o.